Zasada Fachowości
Szczegóły informacji
Zarządzenie w sprawie wprowadzenia systemu oceny pracowników Urzędu Miejskiego w Kietrzu
Informacja ogłoszona dnia 2005-10-04 11:21:14 przez Użytkownik wprowadzający dane archiwalne
Akapit nr 1 - brak tytułu
Zarządzenie Nr 19/2005
Burmistrza Kietrza
z dnia 20 lipca 2005 roku
w sprawie wprowadzenia systemu oceny pracowników Urzędu Miejskiego w Kietrzu
Na podstawie §1 litera b Zarządzenia Nr 20/2003r. Burmistrza Kietrza z dnia 10 września 2003r. w sprawie zasad zarządzania personelem – ustalam co następuje:
§ 1
- Pracownicy samorządowi zatrudnieni w Urzędzie Miejskim w Kietrzu generalnie raz w roku podlegają okresowej ocenie pracy.
- W szczególnych przypadkach od zasady tej można stosować odstępstwo jak np.: uzyskanie oceny niezadowalającej przez pracownika, kolejna ocena może być dokonana po upływie 6 miesięcy od ostatniej oceny negatywnej.
§ 2
Zasady określone w §1 ust 1 nie dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kietrzu na podstawie powołania przez Burmistrza (zastępca) i Radę Miejską (sekretarz, skarbnik) oraz pracowników obsługi.
§ 3
Po przeprowadzeniu szkolenia i konsultacji z pracownikami Urzędu w dniu 15 czerwca br. ustalam następujące karty ocen:
a) karta oceny pracownika zał. Nr 1
b) karta samooceny pracownika zał. Nr 2
c) karta oceny pracownika (dotyczy kierowników referatów, ocena bezpośredniego przełożonego) zał. Nr 3
d) znaczenie pytań zawartych w kartach oceny pracownika zał. Nr 4
e) wprowadzenie do zarządzenia zał. Nr 5
f) ankieta samooceny Urzędu Gminy zał. Nr 6
§ 4
Okresowa indywidualna ocena pracy określona w Zarządzeniu jak i w załącznikach, stosunku do pracowników samorządowych mianowanych, nie jest równoznaczna z okresową oceną kwalifikacyjną, o której mowa w art. 17 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1593 z późn. zm.).
§ 5
- W trakcie przeglądu kadrowego kierownictwo Urzędu Miejskiego po zasięgnięciu opinii kierowników referatów, formułuje jakościowe oceny pracy pracowników w następujących kategoriach.
- niezadowalająca (nz) Nz = < 23 pkt
- dostateczna (ds.) Ds = 24 – 33 pkt
- zadowalająca (za) Za = 34 – 43 pkt
- dobra (db) Db = 44 – 53 pkt
- bardzo dobra (bd) Bd = 54 – 63 pkt
- wyróżniająca (wr) Wr = 64 – 70 pkt
- Oceny wystawia się na karcie oceny pracownika (załącznik nr 1). Karta po wystawieniu oceny objęta jest tajemnicą służbową.
- Burmistrz lub w jego imieniu upoważniona do tego osoba z grona kierownictwa, informuje zainteresowanych o ocenach niezadowalających i dostatecznych, formułując jednocześnie oczekiwania co do poprawy jakości pracy. Z rozmowy sporządza się notatkę służbową i włącza do akt.
- Ocena pracy jest jawna wyłącznie dla osoby, której dotyczy.
- Dwukrotnie uzyskanie oceny niezadowalającej jest podstawą do wypowiedzenia stosunku pracy ( nie dotyczy ten punkt pracowników mianowanych).
- Do przeszeregowania lub podwyższenia wynagrodzenia potrzebna jest ocena co najmniej zadowalająca.
- Do otrzymania nagrody potrzebna jest ocena od dobrej w górę.
- Dokumentację systemu wynagrodzenia prowadzi inspektor ds. gospodarczych i kadr, który pod nadzorem Sekretarza Gminy przygotowuje procedurę przeglądu kadrowego.
§ 6
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia, a ocena pracowników Urzędu Miejskiego w Kietrzu zostanie dokonana na przełomie miesiąca września i października br.
Rejestr zmian
| Podmiot udostępniający informację: | Podmiot udostępniający informację: Urząd Miejski w Kietrzu |
||
|---|---|---|---|
| Osoba, która wytworzyła informację: | Osoba, która wytworzyla informację: Olga Gadżała |
Data wytworzenia informacji: | Data wytworzenia informacji: 2005-10-04 |
| Osoba, która odpowiada za treść: | Osoba, która odpowiada za treść: Olga Gadżała |
Data wprowadzenia do BIP | Data wprowadzenia do BIP 2005-10-04 11:21:14 |
| Wprowadził informację do BIP: | Wprowadził informację do BIP: Olga Gadżała |
Data udostępnienia informacji: | Data udostępnienia informacji: 2005-10-04 11:21:14 |
| Osoba, która zmieniła informację: | Osoba, która zmieniła informację: Olga Gadżała |
Data ostatniej zmiany: | Data ostatniej zmiany: 2005-10-04 13:21:14 |
| Artykuł był wyświetlony: | Artykuł był wyświetlony: 3736 raz(y) |
||
